第31章 嫁给我，好吗？

    如莲站在舞台的中央，环视着台下黑压压一片的观众席，心潮澎湃，近万人的会场啊，而且这些观众可不是一般的观众，都是各单位科级以上的领导干部，集团举办这场演讲比赛，旨在集团内部发现新型的综合性人才，借以推行企业改革的进度，所以召集了集团旗下科级以上领导干部到会参加。

    如莲平时虽然性格安静，但是一到台上，却是那种人越多越能兴奋起来的那种性格类型，所以她很自如地控制着全场的气氛。

    同时，她也想借着这次演讲比赛，把自己对现代企业经营管理的一些理念传递出来，让在座的领导们了解自己，至于这次最终的决赛能不能进入前三强她倒不是特别在意，她只要为自己赢取机会，实现梦想。

    “‘忽如一夜春风来，千树万树梨花开。’改革的春风吹拂着凤凰台市的角角落落，大部分企业面临着一个同样的问题，那就是从计划经济下的大锅饭时代，走向市场经济下的八仙过海各显神通的时代，这是一个极为重要而又关键的历史的转折点......

    在这极为关键的过渡时期，我想大的方针和规划，集团的领导层和决策层自会有更好更完善的布局，在这里我只想向大家讲一讲我对企业绩效管理的一些看法......”

    如莲满面春风、信心十足地环视了一下台下，似乎有些人已经在默默地点头，而更多的人还是面无表情，看来要想引起大家的关注，需要费些周折，她左手的食指和拇指牢牢地把控着话筒，剩余的三个手指自如的敲击着话筒的手柄，动作优美而娴雅，仿佛站在台上演讲是一种享受。

    她右手的食指和中指习惯性地合并起来，略微地梳理了一下额头的碎发，不经意间，眼光轻轻地一番流转，举眉抬头间，她的脸上重新焕发出异样的光芒。

    她在演讲的中间穿插了一个笑话，顿时全场的气氛被她调动起来，她抓住大家兴奋的瞬间，换了一个拿话筒的姿势，扬声说道：“各位在座的领导，如果有想让你的企业提高效益，而且也希望把职工的工作积极性提高的，请您给我一下鼓励！好吗？”

    话音刚落，掌声便彼此起伏的响了起来，如莲谢道：“谢谢各位！其实呢......”做好铺垫，她继续着自己的讲解：“《绩效考核体系》就是要提高企业的经营效益，提升有价值职工的经济收入，从而激发他们的工作热情......”

    台下一张张好奇的面孔，他们开始认真地关注如莲的演讲，并且时不时地点着头，前排的评委席上也有几个评委开始小声地交头接耳：

    “这个绩效考核体系貌似很有一些道理。”

    “嗯！且听她将她的想法讲完。”

    ......

    看着台下的反应，如莲心中颇感宽慰，有了观念上的认可，她目标的第一步就算是达成，至于要赢得机会，还有看演讲决赛之后的反应了，此时，她的心中充满了自信。

    可是就在这一刻，她本想观察一下评委们的反应，却眼光一扫，看到了自己不愿意卡到的一个人，她的神色顿时暗淡了下来。

    只见，端木一身的黑色打扮，潇洒中透露着儒雅，不羁中带着些傲然，他竟然坐在评委席上，正两眼炯炯地审视着自己。

    他不是《凤凰台晚报》的主编吗？，他为何坐在这里？她有些走神，有些惊慌失措，讲解的语调也开始微微地颤抖起来。

    不行，我不能让他乱了我的方寸，这次演讲意义非同一般，再烦恼的事情也要等到演讲结束之后再去面对，她一遍一遍地在心中说着，安定住自己的情绪，她的意志力在她的自我调节下顿时坚强起来，她调整了一下自己的声音，口齿清晰，条理分明，而且表达也很准确。

    她用坚定地语气继续着她的演讲：“根据企业的战略目标，我们先规划一下企业的组织构架，制定各个部门的职责权限，确定各岗位职工的人数，编织岗位说明书，按岗位要求聘任岗位职工，最后，还有一套相应的激励体制，当职工通过自己的努力达到了企业要求的目标时，便可以得到相应的物质或者精神上的奖励......”

    评委席上的领导已经开始频频点头了，观众席上也纷纷传来了赞同的掌声。

    “和这套体系密不可分的还有一套企业职工晋升机制.....”

    她用简练而朴实的语言，把自己重生前在市场上摸爬滚打五六年的经验，揉和进她用业余时间学习的企业CEO管理培训课程，娓娓道来，既清晰又明白，她感觉自己的传达非常到位，她的脸上流露出微微的笑容。

    “我的演讲今天就到这里，谢谢各位领导能在百忙之中听我的讲解，同时有不到位的地方也请各位领导多多指教！谢谢大家！谢谢！”深深地鞠躬中宣告着演讲的结束，也展示着她谦恭的内涵。

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