016：刘丹丹的想法

    张梦寒回来后，三个人开始吃晚饭。吃过晚饭，聊了一会儿天，周君便赶紧回到房间开始写起小说。

    不过好多天没写，猛然开始写，很没有感觉，写到了晚上十一点才堪堪完成三千字。打开站，看到小说的点击数据依然不是很好，有点惨淡。

    下面的留言倒是不少，但是都没有什么实质性的留言。看了看字数，已经六十多万了。周君思考了一下，开始继续往后写。

    写到晚上一点钟，再次完成一章，上传定时完成，他才上传休息。第二天一早，还是张梦寒叫醒的他。

    晚上熬夜了，早上稍微起的有点晚。来到公司之后，把到了公司的七个人再次叫到了会议室，开了个简短的小会，让他们暂时可以不用全力推销，先调查一下市场。

    莫晓晓也来了，她也坐在一边开会的，但却没有她的任务。简单的分配了一下任务，周君便让他们离开，然后中午再说事情。

    莫晓晓也没听到什么实质性的内容，所以也就没有打电话向张经理汇报。周君在办公室重新整理了一下思路，开始修改自己的工作计划。

    以前的工作计划是面对分公司的所有员工，但是现在他只能面对手下的六个人。莫晓晓就直接排除在外了，即使她不是张经理的人，她也是搞后勤的，不算在里面。

    上午的时间很快过去了，中午吃过饭，周君让大家在办公室休息了一会儿，便再次把她们叫到了会议室。

    周君先是把自己近期对于公司工作的计划宣布了一下，很多都是很笼统的内容，重点是细则的执行。

    周君所指定的工作细则也不复杂，首先就是奖励政策。废掉之前的张经理所指定的固定任务量，加高每个月的定额任务与提高

    提成量来刺激员工的推销热情。

    同时，对于每个月推销成绩按从高到低排列，销售业绩越好，排名高的人，依次会获得不同程度的奖金。哪怕你是排到最后一位，只要你在超额完成了公司的任务，都可以获得奖金。

    同时，每周进行一次工作经验交流会，大家相互交流推销的经验，取长补短，共同提高。不过，为了防止员工之间恶性竞争，周君对京城区域进行划分，每个人主动选择自己想要负责的区域。、

    这些区域的选择，当然不可能直接按照东西南北方向划分，而是根据各个人流量的多少进行区分，保证每个人都能有人流聚集的地方。

    具体的区域划分，还需要周君进行详细的实地考察，这两天主要的工作依旧不是推销，还是进行调研活动。不过对于张梦寒来说，周君并没有布置任务，而是让她继续推销。

    为了弥补其他人这两天推销工作的缺失，周君主动给他们加了没人每日三份的推销量。

    每个人都很满意周君的计划和安排。这样最好，大家都能获得好处。钱钱多了，干起工作来自然热情也就高。

    周君的计划只适用于这六个人，对于莫晓晓，周君也给与了一定的照顾。如果她愿意出去推销，那么这些政策她也可以享受。

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